公司让多休息一天，扣了底薪

展开全部各省市的《工资支付条例》会略有差别。具体的条例我推荐你参考你工作所在当地下发的相关文件。一般来说，签订劳务合同或达成事实劳务关系的，用人单位因停工停业，未超过一个工资支付周期的，理应按照合同约定发放工资；如果超过一个工资支付周期的，对未解除劳务关系的，且未能安排工作的，也应当按照当地最低薪酬标准支付工资（各地区对此项会有所不同）。个人建议：这种单位，无需多留。如遇侵权，可选择劳动仲裁渠道或向劳动和社会保障监管部门进行投诉。当前尽可能的收集相关证据，如你的工资条、出勤凭证和工作证明等。 原问题：《公司故意让我上半天班放半天假。如发工资时达不到底薪公司是否违法。》