公司让实习生休息，领工资时被克扣了

一、一般的实习生是没有工资的，只有一些补贴。二、如果企业确定实习生是有工资的话，那么因为四天病假，当月工资全扣是不对的。三、原劳动部在贯彻劳动法若干问题的意见中规定：“59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”也就是说作为病假工资企业最少要按照当地最低工资标准的80%支付。四、即便是因为职工过错，企业扣工资也是有限制的，最多扣除20%，全部扣掉是不合理的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、建议你先通过拨打12333劳动保障服务热线进行具体咨询和反映。 原问题：《实习生请了4天病假,单位把我当月工资全都给扣了,这样合理么》