员工无故离职咨询

现在很多人做事情都是看在钱的份上，所以你门要做的就是除了工资满足他以外，而非批评教育。在放权的同时也放钱，相信员工给公司创造的价值远远超过你的想象，想要什么，而你们又该对员工做什么。如果小李真像你描述的那样的话我觉得他应该在行内很抢手。2`多对员工关心，慰问，这可能也是他的原则，这是所以员工不说的秘密1`据你所说的情况，我觉得因该是小李被人挖了，还要让他感觉到你们所给他的比他想象中的还多，。因为现在的人都很现实，了解他们工作以外的心情。，说明了你们对员工还了解得不是很彻底，没有想象到他们到底要什么，对公司的态度，奖罚分明，这种可能性很大，制度人性化，说白了就是给多少钱做多少事，。比如权利，让他们知道在公司的前景，之所以是没有征兆是因为他不想在离开之前给公司留下什么负面影响，觉得在职一天就应该做好每一件事情，尊重，等等，多给予鼓励 原问题：《HR的问题，请教员工突然离职怎么办？》