发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司无故辞退员工

1名律师解答
2024-07-05 20:16
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
公司开除员工,必须提前30天通知员工。直接开除的,开除日试为通知日,还要再支付一个月的工资。公司开除员工,除了正常工资,员工工作满一年的,补偿一个月工资。就是说你工作了2年,则额外补偿你2个月的工资 原问题:《公司无故开除员工,请问在法律上规定对员工有哪些经济补偿?》
2022-09-21 20:26:27
采纳
相关咨询
公司无故辞退员工 首先,公司与你解除劳动合同的方式为劝退,但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。你应该维护自己的合法权益,去当地劳动保障部门去起诉公司。如果胜诉,你服务满2年零11天,则公司需要支付你五个月的经济补偿金。参照劳动合同法规定:第八十七条
公司无故辞退员工 如用人单位合法裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
公司拖欠工资,无故辞退员工 带着公司的信息(公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式,这些企业信息网都能查到)、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表(银行去打工资明细)到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请,以公司非法解除劳动合同为由要
公司无故大批辞退试用期的员工 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
无故辞退 公司无故辞退 无故辞退,可以要求两倍的经济补偿金,即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答