试用期被辞退，要我们签自愿离职申请，我们不签，该怎么最大化维护自己的权益？劳动合同签了但没有在自己手里

有1名律师解答

2024-09-17 20:35

律师解答（1）

智能法律助手

你工作了两个月，老板要辞退，按照劳动合同法，工作不满一年的应当给1个月的补偿。没有签订劳动合同应当支付双倍工资。其实只要单位加上一份试用期合同，单位可以试用期不合格为由解除劳动合同，上面所说的什么都没有了。千万不要写离职申请，跟他商量，多要一月工资补偿，否则就去劳动局投诉或仲裁。原问题：《没有签订劳动合同,而公司要求离职,该怎么维护自己的合法权益?》

2022-09-15 20:36:16

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我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。原问题：《你好！我们公司准备

未签劳动合同，公司单方面调岗不接受，该如何维护自己权益首先公司给你调整的工作岗位和待遇是不是都有了变化,这样公司需要和你协商,如果你本人没同意,就拿他强制调岗的通知书,带单位章的,去劳动部门告,一告一个准,你千万别自己申请离职,就耗死他们原问题：《公司单方面要求员工调岗，员工不签，怎么才能保

没有签劳动合同被辞退怎么样维护自身利益 1，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。　　2，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

您好，我想问一下，试用期期间不签劳动合同，应该怎么样维护自己的权益