张某被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，张某严重违反公司规章制度。张某称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且当时张某还怀孕了。张某提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服向法院提起诉讼。
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法院判决
法院认定公司辞退张某属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。张某并未严重影响岗位职责。而且张某处于怀孕期间，打瞌睡行为有其身体客观原因。法院认定张某不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金。
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询律释法
《劳动法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
怀孕、生孩子、工作是女性的权利，女性的正当权益不应该被侵犯。改善女性职工的就业环境是我国劳动法的重要议题，也是社会的现实问题。
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上述就是询律网小编为您详细介绍的关于怀孕期间女职工如何维护自己的权益?的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~
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