离职手续已经通过，还需要进行工作交接嘛

员工离职未做交接工作 建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职

已经提离职，单位出尔反尔，现以工作未交接完为由，强迫回去上班， 这纯粹就是不讲道理，你可以向劳动仲裁委员会提出投诉，把情况说清楚就可以了，不交接东西是没有道理，但是没有办完的事，可以接由下面的人再接着办啊！祝你顺利！ 原问题：《已经向原公司提出离职2个月，但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。

关于公司已经开具了离职手续，并且其他手续都办好，还强制要求交接工作，合理吗

离职交接期间可以拒绝新的工作安排嘛 可以

离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。 1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

维护医疗机构正常的医疗秩序，保证各项诊疗工作有序进行

中共中央、国务院关于进行农村税费改革试点工作的通知

分居7年一方不同意离婚如何办,分居7年了还需要办离婚手续吗

没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?

公司让孕妇离职需赔偿多少

如何申请离职工伤劳动仲裁 仲裁期限从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

双方责任各50%怎么理赔,对方没事用赔偿嘛? 交通事故的责任主要分为四种：一是全部责任、二是主要责任、三是次要责任、四是同等责任，那么双方责任各50%怎么理赔,对方没事用赔偿嘛?

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