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小公司，没有签订劳动合同，提出申请后，多长时间可以离职
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2025-04-20 18:28
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智能法律助手
提前30天提交书面申请即可，企业不能以任何理由阻扰甚至克扣薪酬。雇佣双方建立劳动雇佣关系后一个月内必须签订劳动合同，你所在单位已违法。你可以申请经济补偿。 原问题：《单位未签订劳动合同，员工提出辞职后多长时间离职》
2022-09-05 18:39:39
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没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》
未签订劳动合同的情况下离职可以直接走吗
没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》
你好，了解一下跟公司没有签订劳动合同，离职怎么算
没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面
没有劳动合同 主动递交离职申请后可以提前走吗
1、超规一个月不满一年没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
安徽省劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
上海市劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
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