应届生试用期关于劳动合同的培训费

不合法，有两点： 1、新劳动合同法有明确规定： 第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以用人单位要求你光签订试用期是违反该条规定的，如果签订后，应该是付给你转正后的工资！ 2、 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。注意：用人单位必须是在花费专项经费，进行的专业技术培训才可以要求劳动者赔偿的，如果不具备这两个条件，是不需要赔偿的。比如是法定的一些培训，就不需要赔偿。 解决的办法： 你可以将上述理由跟用人单位说清楚，能协商好最好，如果用人单位执迷不悟的话，你可以签了，到时候出了劳动纠纷，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁的（申请仲裁是免费的），你站在劳动合同法上，一定是你胜诉！ 不放心可以再看看新的劳动合同法！ 最后祝你工作顺利！！ 原问题：《关于试用期合同约定培训费的问题》