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应届生试用期被辞退

1名律师解答
2024-07-04 16:12
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律师解答(1)
智能法律助手
当然合法了,单位给你还结算2天工资,对你算不错了,很多地方在试用期根本不给工资,让你白干。即使在合同期内,有的公司认为你不合格,就随意解雇你,最多给你补偿一月工资 原问题:《我应届生,试用期被解雇了,合法吗?》
2022-11-08 05:45:46
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试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿 所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。  再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者
试用期无故被辞退 试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除合同。但如果没有被证明,则单位不得解除劳动合同。因此,试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题:《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》
试用期无故被辞退 1、首先要确定你是否在合法的试用期内,如果在合法的试用期内,用人单位解除合同的话,无法要求赔偿的,只能要求用人单位支付工资的。2、如果在试用后辞退你的话,可以要求用人单位支付经济补偿金的。 原问题:《试用期没过无故被辞退了》
你好 试用期无故被辞退 试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 原问题:《试用期无故被辞退怎么赔
试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退 根据公司内部的考核指标,再试用期期间,公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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