1、劳动合同期限与试用期的对应关系

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的 “以上” 包含本数，“不满” 不包含本数。

例如，签订了一份为期 10 个月的劳动合同，那试用期最多只能是 1 个月；要是签订了一份 2 年的劳动合同，试用期最多 2 个月；而签订了 3 年的劳动合同，试用期最多 6 个月。

2、特殊情况说明

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。

比如，你从一家公司离职后又重新入职，公司不能再和你约定试用期；如果公司和你签订了一份以完成某个项目为期限的合同，那就不能约定试用期。

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1、法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，虽然辞职相对容易，但也不是可以随时一走了之的，还是需要提前 3 天通知用人单位。

2、为什么要这样规定

这一规定主要是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。对劳动者来说，给予了一定的辞职自由，让他们有机会在试用期内发现工作不适合自己时可以及时更换工作；对用人单位来说，提前 3 天通知也给了他们一定的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职而造成工作上的混乱 。

3、特殊情况

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

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