一、试用期辞职方式如下：
1、提前三日提交离职申请;
2、离职申请通过后，做好工作交接;
3、在人事部门结算工资;
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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二、试用期解除劳动合同的条件是什么
1、被证明不符合录用条件;
2、严重违反单位规章制度;
3、严重失职，给单位造成重大损失;
4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的;
5、单位需要裁员。
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三、试用期被辞退还有补偿吗
1、试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：
(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;
(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
以上就是询律网小编整理的关于试用期辞职方式以及试用期解除劳动合同的条件的责任的相关信息。如有法律相关问题，欢迎关注，在线咨询~
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