发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
应届生刚毕业，没签劳动合同，但是公司交了社保，还算应届生吗
有
1
名律师解答
2025-04-06 17:37
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
一般不能算应届毕业生，因为你已经毕业，并且就业了，签了劳动合同和交社保。档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系，但不是对等的，当然，有的地方考公考事业单位，你这种情况可能算是应届未就业，相当于认可你应届生身份。 原问题：《我现在还算应届毕业生吗》
2022-07-14 17:42:07
采纳
相关咨询
在校生暑假出来勤工俭学，公司给交了社保，毕业后还算应届生吗
开过报到证后，有过工作，也报到过了，从报到的那天起，就算参加工作了，档案也由学生档案转为人事档案了，在政策上也就不算是未就业的应届生业生了。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报
应届生签了三方和劳务合同，目前还未交社保想要辞职，还算应届吗
你这一大段问题才30个奖励有点少呀。1.自毕业前半年内不管找多少工作都算应届生；2.关于户口转移，如果从学校迁出，只能签到用人单位或原生源地两个地方；缓派全在个人、你拿着户口迁移证不去办就是了；3.签了企业后也可以考公务员、考上后三方协议自
签了三方协议还是应届生吗？我我只知道交了社保就不是应届生身份了。
还是应届毕业生
我是去年毕业的，想保留应届生身份
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定： 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 某高校毕业生，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业
公司不签劳动合同，但是我是应届生，在我毕业之前，在公司签订过学校的就业协议，现在我可以劳动仲裁吗
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，您虽然工资与正式员工是一样的，但您未与
相关法律条文
安徽省劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
上海市劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
关于印发划转部分国有资本充实社保基金实施方案的通知
党中央、国务院高度重视社会保障体系建设。我国统一的企业职工基本养老保险制度建立以来，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，参保范围不断扩大，基金征缴力度不断加强，各项工作取得明显成效，
相关法律热点
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗?应届毕业生怎么判定?
签订劳动合同后还算应届生吗?劳动合同怎么签订?
交了五险一金还算应届毕业生吗?三方协议是什么?
入职后公司没签订劳动合同可以要求赔偿吗
保释金交了还能退吗,保释金交了还拘留吗
相关合同范本
公司劳动合同
员工自愿不交社保协议
劳动合同
劳动合同
劳动合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
