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您好,我想请问一下,如果没有签合同,突然离职可以被起诉吗

2名律师解答
2024-09-19 21:38
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律师解答(2)
杨佳佳律师
用人单位原因导致超过一个月没有签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资,前提时效没过
2022-08-28 22:16:28
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智能法律助手
这个问题基本上很难办.其实公司主动让你签合同过.是你自己不签,但是不管怎么样.公司在没与你签约的情况下还用你.所以他们有过错.......我劝你一句从公司对你赔偿可看出这公司还是很不错的.别去告了吧.他们也不容易 原问题:《没有签订劳动合同被辞退了可以起诉公司吗!》
2022-12-17 06:48:05
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我想咨询一下,如果没有签合同怎么算离职? 虽然你没有和单位签订劳动合同,但是你已经是单位职工,这是事实存在。至于你说的,既然你没有办理任何手续时自动离职的。只要单位没有扣除你的旷工钱,已经是给你很大面子了,虽然没有存在违反劳动法的什么。所以,至于你要求的双倍工资,肯定是不会如愿的。
你好,请问没有签合同突然同意开除,可以要求赔偿吗 看以什么理由辞退以及未签合同多久了,你可以详细描述一下具体情况
您好,我是没有签合同的正式工,转正2个月了,想离职需要多久 根据《劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。您目前工作两个月而没有签订劳动合同,该用人单位已经违反法律规定。您可以提出离职,并要求用人单位赔偿双倍工资。 原问题:《你好,我想问下没签劳动合同,工作两个月了,提出离职需要多久能离职》
我在酒店上班没签合同想直接离职可以吗 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职,就可以正常离职了。换可以要求两倍工资和经济补偿金 原问题:《酒店没签订劳动合同辞职》
您好!我想咨询一下员工被公司离职后,什么时间可以取得工资 办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按离职时间算的,什么时候不干了就什么时候结算工资。工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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