你好，某公司实习拖欠我实习期的工资。

哈哈，这家公司真的很不规范。在3月份进入试用期，试用期为两个月，合同期多长？如果合同期不超过两年，然后试用期为两个月（而不是第十九期限超过三个月的劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；对一年以上的劳动合同期限不满三年的，试用期期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果没有合同，则按照《劳动合同法》第第八十二条规定，用人单位一个月以上不满一年，由劳动者订立书面劳动合同，支付劳动者每月工资的两倍。如果上述现象不仅是一个单一的，拖欠工资，然后按照“劳动合同法”第二十条试用期员工的工资不得低于同岗位工资的劳动合同百分之八十的最低工资，不得低于用人单位的最低工资。和按照当地的规定支付工资，如“北京省工资支付条例第三十五的雇主在对形势的劳动者的合法权益，违反规定，用人单位应当支付劳动者工资拖欠的工资和赔偿25%：（一）减少或延迟的工人支付工资；或按照“劳动合同法”的第八十五个单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付；未支付应付的款项责令用人单位超过百分之五十百分之一百的标准支付额外的补偿的工人：（一）未按照法律动态合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；由于公司因为没有支付工资的时间，所以你可以在“劳动合同法”第三十八条，其劳动合同第四十六的有关规定，也与“劳动合同法”第四十七条规定的经济补偿。因此，你可以到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果是ABC，你可以问如下。首先要求单位付给你拖欠的工资和滞纳金，你需要给你的工厂提供3月份的证据，要求你的工厂在一个月后开工，然后再付给你两倍的工资。（证据可以是考勤，工资，工资，所有的徽章，证明你在工厂工作过3月的证据）