女职工怀孕9个月，公司辞退的话，经济补偿能要多少？怎么算的

孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》四十二条第四项、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条 原问题：《孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期的工资应该如何计算》