关于用人单位扣减工资及开除的问题

律师解答（1）

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降薪属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办，合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款，属于无效条款，但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出，所以，如果你有用人单位要降薪的证据，可以申请劳动仲裁，要求确认薪新无效，同时确认该条约无效。原问题：《关于劳动法降薪和辞退》

2023-01-02 12:32:18

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被开除了用人单位不结工资用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。且解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。用人单位拒不支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定

无故扣减计提工资合法吗公司无故扣减计提工资合法吗什么叫无故扣工资？我想就是这个企业的老板再笨也会要有一个理由再扣钱吧～现在问题的关键是，他是以什么样的理由来扣钱的．要看这个理由是否符合违反劳动合同法的要求，如果没有明显的违反法律法规的要求，也只能给扣钱．原问题：《如果企业用人单位无故扣

被公司开除后关于各种赔偿问题您好！如果您严重违法公司规章制度，公司开除您不需要赔偿。如果公司违法解除与您的劳动合同，应当按照您的工作年限，支付20个月的经济赔偿金。希望答案对您有所帮助！原问题：《我工作已满十年，公司开除我有哪些赔偿。》

关于公司克扣工资的问题你们的劳动关系在你收到开除通知书之日起解除，如果单位是依法解除的你们之间的劳动关系，可以看看是不是符合《劳动合同法》中规定的需要向你支付经济补偿金的情况，如果是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金还可以要求双倍经济补偿金的赔偿金原问题：《