公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰

展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但是有一点，无论是几个月的试用期，满1个月就必须签劳动合同，否则可以申请劳动仲裁要求，要求自第二个月起发放双倍工资；3.坚决不自动离职，让公司辞退你，这样你就可以申请经济赔偿，满一年补偿1各月，满2年补偿2个月，依次类推，最多12个月。4.满一个月公司必须帮你买社保，如果没买的话，申请社保部门稽核，要求公司给你补缴。 原问题：《如果公司签发绩效考核不达标,公司有理由让员工自动离职吗?》