试用期和同与竞业条款

展开全部1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密协议》”是劳动合同的约定条款而非法定条款，但其约定后便与法定条款一样也具有法律效力。3、“没有签订劳动合同”是用人单位的违法行为，你可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这个期间，要求用人单位每月支付你二倍的工资。4、“离职半年了，这期间从未向我支付补偿金，我还有义务遵守这协议吗？”，这个请你先向用人单位提出要求，要求用人单位支付经济补偿。不满意的可向劳动监察机关投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。 原问题：《试用期是怎么规定的？试用期要签合同吗？试用期签的竞业限制和保密协议生效吗？》