公司高管，入职时签有保密竞业协议，协议条款上约定竞业期2年，竞业补偿标准在离职时双方约定。10月高管达到法定退休年龄，公司不准备继续聘用，是否要按约定，支付2年竞业补偿

你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿。如果用人单位不向你支付，你可以先向原公司主张你的权利，如果其明确不支付，你可以不在遵守敬业约定，或向公司所在地劳动争议仲裁机构主张权利。 原问题：《我进公司时签订了保密协议，一说是竞业限制，也就说离职后2年内不得从事同行业的工作。》

答：对于该情况，我们需要根据《中华人民共和国合同法》第三十四条的规定来进行分析：“当事人应当履行保密竞业协议所作出的相应承诺，并且应依照该协议约定的退出期限来办理退出手续”。由此可见，双方在订立保密竞业协议时就约定了竞业期和退出期限，所以入职时签署协议的高管在退休时，他们是考虑好了协议所作出的承诺，并根据协议约定按该时间要求来办理退出手续，这样才能平衡当事人的利益，才能够实现双方签署协议的意图。因此，根据法律的规定，高管达到退休年龄的情况下，必须支付其在离职时双方约定的两年竞业补偿。