岗位和合同不符可以维权吗

劳动合同中有明确的工作内容、地点、时间等，这是劳动合同必须具备的，那么现在所做工作与合同约定不同，那么单位就构成了违约，劳动者可以要求调岗，也可以选择解除合同并要求赔偿。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 原问题：《在劳动合同法中甲方从职的岗位与现就的岗位不一致甲方是否有权力要求乙方调离？》