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暑假工辞职维权。

1名律师解答
2024-09-19 15:54
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律师解答(1)
智能法律助手
说实话找劳动部门没用,更没有什么投诉电话管用,这种事最实的办法就是靠自己,靠家人朋友讨要,可以先录音,但录音不是给对方听的,只是留个后手,先和对方协商,软的不行就表现的强硬些,对方走哪儿跟哪儿,还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了, 原问题:《打暑假工不给辞职怎么办?找哪些部门投诉过打什么电话?》
2023-01-02 18:30:41
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你好 暑假工申请维权 没有什么别的办法,平时多保留收集一些相关的证据,证明你和他存在劳动关系就行。如果他有违反劳动法有关规定的情况,你可以向当地的劳动监察部门反映,如果他有关于工资等违法情况,那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原问题:《暑假工没有合同
我未满19周岁辞职算是暑假工吗 同事的解释,说明他们不懂《劳动合同法》,在试用期辞职的,那么提前3天申请辞职,转正的,那么提前30天申请。而且公司要结清工资。如果公司克扣工资的,那么及时反映当地劳动争议仲裁委员会处理。 原问题:《签了劳动合同试用期没到辞职可以算做暑假工吗
暑假工不发工资维权 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
请问暑假工一般都是得提前辞职的吗 不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁
暑假工被黑中介欺骗 呵呵,只要是合法企业,你去打零工签两年合同,但可以在这期间随时辞职,不会承担责任,关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢?!所以你要找可靠的公司。联系你不要去理那些中介,到大型招聘网站看看,然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工?!!!
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