主动离职公司是否有责任-需要给予赔偿吗

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2025-04-06 15:13:22 797次阅读

一、一般情况下主动离职,公司无赔偿责任


通常来说,如果员工因为个人原因,比如找到了更好的发展机会、家庭因素需要换城市生活,或者单纯想休息一段时间等,主动向公司提出离职,这种情况下公司是没有责任给员工赔偿的。这就好比你决定要出门旅行,是自己的主意,和别人没啥关系。


比如小李,在一家互联网公司工作,他收到了一家心仪大厂的 offer,发展空间和薪资都更诱人,于是他向现公司提出离职。这种基于个人职业发展做出的主动离职决定,公司不需要给予任何赔偿。


二、主动离职获赔偿的流程


要是员工符合上述公司存在过错的情况,主动离职想获得赔偿,可以这样做:


1、收集证据:比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等,证明公司存在过错。像前面提到的小王,他就可以收集公司不提供劳动保护用品的照片、与领导沟通安全问题的聊天记录等。


2、与公司协商:先尝试和公司友好协商赔偿事宜,也许公司认识到错误后愿意赔偿。比如小赵可以找公司领导,说明公司拖欠工资的情况,要求公司支付拖欠工资以及相应的赔偿。


3、申请劳动仲裁:如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料,按照仲裁流程进行。


4、提起诉讼:要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。


孕妇自己辞职,公司有责任吗

(图片来源于网络,联系侵删)


三、公司存在过错时,主动离职可获赔偿


然而,并不是所有主动离职公司都不用赔偿。要是公司存在这些过错,员工主动离职也能拿到赔偿。


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件


劳动保护和劳动条件是保障员工正常工作的基础。要是公司连这个都做不到,员工当然有权离职并要求赔偿。比如,小王在一家建筑公司做施工员,合同里明确规定公司要为他提供安全帽、安全绳等必要的劳动保护用品,但公司一直没给,施工现场也存在很多安全隐患。小王多次反映无果后,主动离职,这种情况下公司就需要给予赔偿。


(二)未及时足额支付劳动报酬


工资是咱打工人的生活保障,公司要是不按时、足额发工资,那可不行。小赵在一家小型贸易公司上班,公司经常以各种理由拖欠工资,有时甚至拖延两三个月。小赵多次催要无果,无奈之下主动离职。这种由于公司拖欠工资导致员工主动离职的,公司必须承担赔偿责任。


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费


缴纳社保是公司的法定义务。如果公司没给员工交社保,员工主动离职时可以要求赔偿。小张在一家餐饮企业工作,入职后发现公司一直没给他缴纳社保,他与公司沟通后,公司仍未解决。小张因此主动离职,公司同样要对小张进行赔偿。


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益


有些公司的规章制度可能不合理甚至违法。比如,有的公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效奖金,这种规定明显不合理,损害了员工权益。如果员工因为这类不合理的规章制度主动离职,公司也需承担责任。


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(图片来源于网络,联系侵删)


以上就是询律网小编整理的主动离职公司是否有责任、用人单位需要给予赔偿吗?相关法律知识。如有法律上问题,可关注咨询~

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评论

嗳の血淚

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20分钟前

四方赏晴雨

我就是这个情况,但是也没闹僵,8月中老板提出想我走。8月算满勤给我发全额工资。怎么可能 和他谈的:额外一个月工资 保险交到产假结束,生育金全额给我,产假期间工资按最低标准发放,产假结束日就是我离职日[呲牙]

2小时

甜甜女孩

哎,女人容易吗?要怀孕生子又要工作,搞不好就丢工作。

2小时

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