单位每个月没有休假，当天不上班就没有工资！但还必须让上够28天班，少一天的话，除不给工资外，再罚一二百块钱！这违反劳动法吗？工人该怎么办？

本单位没有休假，休班的话就没有本单位没有休假，休班的话就没有当天工资，但每月还必须上够28天，不够的话，除没有当天工资外，还要再罚一百多！我该怎么办

单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？ 劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,

上2休2 没有年假，违反劳动法吗？ 做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。　　法律依据：　　《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

上了一天的班不给工资 你首先要准备好，在该单位上班的证据，然后去找当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，但去投诉的效果最好，如果该大队接到你的投诉两个月内不处理，你可以起诉劳动监察大队，要求他履行法定职责。 原问题：《上了几天班，辞职老板不给工资，怎么样去解决

没有在单位上过一天班，月月领着工资。属于啥 1. 当然可以,你只要提前3天通知公司就行了,你工作的这几天天的工资公司是必须给你的.2. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82

茂名市建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

工资集体协商试行办法 第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办 有很多刚入职场的职场小白，可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中，法定节假日不上班是否有工资拿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家能够有所帮助。

违法分包后拖欠工人工资_分包方不给工人发工资怎么办 违法分包，是指在分包过程中的违法行为，包括总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的等等，那么对于分包方不给工人发工资怎么办？分包单位的责任是什么呢？下面小编将为大家一一解答。

单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?

单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?

单位克扣工资该怎么办,单位克扣工资,可要求赔偿金吗

工资收入证明

合同制工人招聘合同

工厂盘让契约书

法人不承担责任协议书

借款合同（单位住房）

诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。