本单位没有休假，休班的话就没有本单位没有休假，休班的话就没有当天工资，但每月还必须上够28天，不够的话，除没有当天工资外，还要再罚一百多！我该怎么办

单位每个月没有休假，当天不上班就没有工资！但还必须让上够28天班，少一天的话，除不给工资外，再罚一二百块钱！ 这违反劳动法吗？工人该怎么办？

半薪休假，可是老板最后说没有工资 劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得分以下几种情况来看。 要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同，是计时

您好，我工作性质驻外，目前休假，但是休假不带薪，没有工资，请问是否违法？ 2.《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合

私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列：月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理 合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末

阳了期间让上班，我难受没有去上，我休班回家了，休班已过没有回去，工区给我按旷工处理，

职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例

企业职工带薪年休假实施办法 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

中共中央、国务院关于职工休假问题的通知

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行

没有结婚证本可以离婚吗,我没有结婚证

法院离婚没有冷静期吗,法院离婚没有冷静期吗怎么办

人身损害赔偿能力不够怎么办_没有赔偿能力怎么办 当我们的受到人身伤害时，以前的做法往往是逃避责任。但是其实这些都是可以拿起法律的武器来保护自己的。那么，当遇到损害赔偿能力不够怎么办？没有赔偿能力怎么办？今天询律君就来和大家聊聊。

法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗

没有谅解书会加重判刑吗?如果没有谅解书判刑会怎样 众所周知在刑事案件里，获取被害者或是被害者家属的谅解是很重要的一个流程。那么，没有谅解书会加重判刑吗?如果没有谅解书判刑会怎样？

工资收入证明