劳动纠纷拖欠社保工资恶意降职降薪

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可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求支付补偿金，要求补齐所欠工资，工资不能低于当地最低工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《最新劳动法单位违法托欠工资,没交社保,没达到最底工资标准,无故降薪,解除劳动合同，有什么补偿，双倍》