如果单位随意扣员工的工资绩效满勤奖该怎么办

公司是违法的有书面合同的按照合同为支付标准，一切口头的协议，除非双方均认可，不然不能作为依据。要求公司按照合同支付，不然可以到劳动部门申诉。另有个问题，你文中看来，是不是四个月后没有签过劳动合同？如果没有劳动合同，你可以用之前的合同和工资单作为申诉的依据，还可以要求公司支付两倍的工资。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司以“绩效工资”为由扣押我的工资该怎样解决？》