没有签劳动合同做了一个月要辞职怎么办

针对你的情况给予以下几点建议，希望对你有所帮助。 第一、关于签订合同：劳动合同法明确规定，从用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，也就是说，8月15号之前公司应该给你签订劳动合同。不然的话，自满一个月起，即第二个以后满一年可以要求双倍工资。 第二、关于辞职，由于你在试用期内提出，那么根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可，不需要经过单位同意，因为这是劳动者的权利。 第三、关于证明问题，你第一个月还没有开工资，也就没有工资条之类的，你可以找签到表，工资牌，等，凡是可以证明你是这个公司的员工即可。提醒：关于试用期的规定，根据法律规定，三个月以上的试用期，那么劳动合同的期限至少是三年以上的，否则，你公司对试用期的约定也是违法的。 附相关伐啦规定仅供参考：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《无合同试用期工作一个月申请辞职，请问如何寻求法律帮助》