被公司上司陷害积郁成疾，现在公司想辞退我因我术后虚弱无法完成业绩考梭指标

你签的合同的合同期是多久？你可参照《劳动合同法》的第十九条，看你是否在试用期！如是已满法定试用期，你可参照《劳动合同法》第三十九条，企业是否可与解除劳动关系，否则企业必须依照《劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知你人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同！　　《劳动合同法》条款：　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　希望能帮到你~~~ 原问题：《我工作满6个月公司以业绩不达标为借口辞退了我，并要我自己自动离职，我要求对方什么样的赔偿呢？急！》