在公司办理离职被直属领导和同事殴打，

我来回答你的问题：1、工作单位从未告诉员工离职时要打书面报告——《劳动合同法》规定辞职应书面请辞，工作单位并无义务告之此事。这是你不学法不懂法的结果。2、离职前也问过人资部门，得道的答复是不用写。——如果有这样的答复，你的确可以不负法律责任。但这个要有证据，你问过谁，他现在还承认吗？有证据证明此事吗？3、劳动法的诸多细节作为我们劳动者本身并不十分了解，请问我是要为我未写辞职报告而承担责任吗？——答案是肯定的，你要负责任。不能以不懂法为理由而违法。4、在法庭上我看到一张纸，上面写劳动仲裁不予以受理——这是对的。法院只有在仲裁不受理或对仲裁结果不满时的起诉予以立案。5、从我口头提出离职到现在都没给我上保险算未按时缴纳社会保险不？——这个算。但与你未书面请辞就辞职会作为另外的案子处理（你要先就此事请求仲裁）。附：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《在公司被上级殴打,立即口头提出辞职是否合法》