发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
我一份工作，在试用期内由于试用期未通过导致被辞退，竞业限制协议生效吗？
有
1
名律师解答
2025-04-06 16:13
收藏
律师解答（1）
朱明远律师
给你给你竞业限制补偿。详情可以点击头像购买服务详细咨询。
2021-11-22 16:26:06
采纳
相关咨询
我在公司签了劳动合同、保密协议、竞业限制协议，但是由于试用期未通过被辞退，竞业限制协议是否生效，企业能否赔我竞业限制赔偿金
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在
你好 你好，请问没有规定适用期，但是签订了竞业协议，试用期内提出离职，竞业协议有效吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力. 原问题：《试用期离职
试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
试用期和同与竞业条款
展开全部1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密
您好 我这边是试用期被辞退了签了保密协议
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在
相关法律条文
北京市人民政府关于严格限制在城市建设中分散插建楼房的规定
北京市人民政府关于严格限制在城市建设中分散插建楼房的规定
相关法律热点
员工在试用期被公司辞退会有赔偿吗
试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗
试用期最长不超过多久时间,试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退补偿标准
都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么
试用期受伤是否属于工伤?试用期内受伤怎么赔偿?
相关合同范本
竞业限制合同
新员工试用期合同
试用合同
合伙协议
合伙协议
精品问答
收藏
收藏
