原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？.

有1名律师解答

2024-09-19 22:43

律师解答（1）

智能法律助手

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效、，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。原问题：《合同到期，公司未续签但又与我形成了新的劳动关系，现在我想辞职，我能获得补偿吗？》

2022-11-11 19:20:26

采纳

劳动合同续签，续签的劳动合同与原合同条款一致，但是公司要求签一份劳动合同补充协议，协议里扩大我的工作地点范围。并以此要求我去外地工作，那么这样的补充协议可以拒签吗？拒签的话，公司要是以我拒签补充协议为由，而不续签劳动合同，我能获得补偿吗劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需

公司变更劳动合同拒签后怎么赔偿如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签

公司不与我续签劳动合同 1、未续签劳动合同但仍然维系劳动关系，也就是即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在且有效，应受法律保护。2、由单位提出解除劳动合同，你可获经济补偿金。第一，合同到期解除劳动合同的

劳动合同到期六个月后续签的新合同，中间这六个月有赔偿吗 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第四十七条你有权要求05年6月至09年12月，每满1年给予1个月的工资赔偿，不满半年的给予半个月的工资赔偿，以上合计共5个月的工资赔偿3