劳动法，离职纠纷，调岗

好多公司都是这样规避劳动法的，其目的只有一个，免除单方解除劳动合同时要支付的经济补偿金。一般是依据劳动合同法规定的劳动者无法胜任工作，经培训或者调岗仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一般很少培训，直接就给你调岗，调岗让你工作一段时间后，以你无法胜任工作为由将你辞退，还不需要支付赔偿金。对这个有争议，你只能申请劳动仲裁了，然后举证责任在用人单位那边，如果用人单位无法证明你无法胜任工作，就是违法解除劳动合同，除了要支付经济补偿金之外，还要支付赔偿金。 原问题：《劳动纠纷 调离岗位》