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少发工资,恶意克扣工资

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2024-09-19 17:11
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展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报,一般当天就能得到解决,不要怕,离开了这家公司,也一样过对吗? 原问题:《被老板扣工资,少发工资,以及出尔反尔怎么办》
2022-11-13 12:41:29
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克扣工资,少发工资 展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报,一般当天就能得到解决,不要怕,离开了这家公司,也一样过对吗? 原问题:《被老板扣工资,
工资少发放 而且克扣工资 个人意见,仅供参考:  1、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系。从法条可以知道,劳动关系的建立是从用工之日起计算,不是劳动合同签订之日。  《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
企业恶意克扣工资 您好。您介绍的情况不够具体:比如,您是什么时候和单位签订劳动合同的?劳动合同什么时候到期?劳动合同中对工资和社保缴纳有无具体约定,等等,这些细节在您的描述中都看不出来。故此,律师无法准确分析解答您的全部问题。现提出下列意见,仅供参考:1.
公司恶意克扣工资 1、报警110,你可以恶意说用工单位拖欠工资,要求公安机关立案,并提供你的录音证据(刑法修正案八五月份正式实施,对恶意拖欠工资以立法,归公安机关管辖)2、到当地劳动仲裁委员会上诉,不过要交诉讼费,一定会解决的!第二个,版权如果他没有授权给他
恶意克扣工资咋办 到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》
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