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克扣工资,少发工资

1名律师解答
2024-09-19 12:58
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智能法律助手
展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报,一般当天就能得到解决,不要怕,离开了这家公司,也一样过对吗? 原问题:《被老板扣工资,少发工资,以及出尔反尔怎么办》
2022-10-25 13:04:21
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少发工资,恶意克扣工资 展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报,一般当天就能得到解决,不要怕,离开了这家公司,也一样过对吗? 原问题:《被老板扣工资,
工资少发放 而且克扣工资 个人意见,仅供参考:  1、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系。从法条可以知道,劳动关系的建立是从用工之日起计算,不是劳动合同签订之日。  《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
老板克扣工资,少发工资,不按原来谈好的工资标准发放 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付
克扣工资克扣工资 根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下
克扣工资 克扣工资 用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次
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