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老板恶意克扣工资

1名律师解答
2024-10-04 12:35
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智能法律助手
到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》
2022-12-08 12:40:51
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离职后老板恶意克扣工资。 离职时公司故意拖欠、克扣工资,情况如下,走法律途径是合适的,同时可以得到相应的补偿。  离职时公司故意拖欠、克扣工资,可以:  1、通过劳动监察主张赔偿金。  2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。  根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单
恶意克扣工资咋办 到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》
恶意克扣员工的工资 到劳动监察部门去举报,他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的工资;如果仲裁后你对结果不满意的,还可以到人民法院起诉。 原问题:《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》
公司恶意克扣工资 1、报警110,你可以恶意说用工单位拖欠工资,要求公安机关立案,并提供你的录音证据(刑法修正案八五月份正式实施,对恶意拖欠工资以立法,归公安机关管辖)2、到当地劳动仲裁委员会上诉,不过要交诉讼费,一定会解决的!第二个,版权如果他没有授权给他
公司恶意克扣工资 可以申请劳动仲裁,要求公司给予补偿。被扣400机票,是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位,而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面,你到新单位后,新单位买了社保后,你在去原单位转社保,若没有买的话,再一并告下来,请求赔偿,并补交次纳金
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