公司不允许周五六休息，要求周一到周四休怎么办

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果单位不同意支付相应的报酬，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《单位强制要求周六上班怎么办》