上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天对调，合法吗？

一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常上班，员工没得选。还有一些公司实行特殊的工作时间制度，包括综合计算工时制、不定时工时制。综合计算工时制，简单地实例说明：假如公司给你安排的是综合计算工时制，那么根据公司实际工作情况，你一周下来每天工时可能是周一上5小时，周二上九小时，周三上六小时，周四休息，周五上七小时，周六上八小时，周日上5小时，这样一周下来上四十小时，也是可以的。一周下来总时数不超过40小时并保证至少休息一天，这是不算加班的。企业实行综合计算工时制，必须向政府劳动部门劳动报批，有些企业没批下来也照样实行，这样追究起来企业是违法的。是不是旷工，前提是企业是守法的，规章制度是合法的，不是企业说你旷工就旷工的。 原问题：《星期六星期天上班，本人有权利选择吗》