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我是寒假工。面试的时候老板跟我说工资是由底薪、补贴和提成组成,没有月休,过年需要达标才有奖金。后来没达标,现在发工资了也只发底薪,说当时没有说提成和补贴,这合法吗?

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2024-09-19 11:38
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你好 问下,做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金 意思是你必须完成规定的任务,除非事先说了完不完成保底都是一个数.要不然就不能保证正常的工资了,超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量,有个固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另当别算了 原问题:《销售工作说工资 提
我们是销售行业的,提成点,公司没有按照总业绩提成点给我算提成,疫情补贴也没发,没交金也不给补贴 这个说大了跟行业关系不大;主要看企业的销售情况和产品市场占有,销售想通但行业类型不同,虚拟产品、服务、实物产品等,根据企业性质不同,纳税也不同,民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业,销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型
你好,我面试的时候经理说底薪3000+业务提成,实习三个月,入职17天后用考核标准完成比例算工资,期间我一直不认同,经理说调整,但是开工资了没有调整,并没有按底薪3千算工资而是发1千左右的工资,我没有在工资表签字,经理也没有给我发工资,打电话让我去公司谈,我该怎么办 衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作,在她顺利的通过3轮面试后,面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远,玉儿见状当场就怒了,扔下1句话转身就走,我们来看看是怎么一回事,大家来给玉儿评评理:玉儿毕业后就一直从事互联网运营工作
你好,我业绩未达标,没有发底薪! 你好!不知道你们签合同时是怎么说的,如果合同上有讲完不成业绩要扣工资,那么老板就有权扣保底工资。如果没有这一条款,那么就不应该扣保底工资。去看看合同吧,看明白了,再去找老板。 原问题:《你好!我们的业绩没完成,老板有权扣我们的保底工资吗?》
请问。没有签劳务合同 入职以来没有发过一次底薪 只发提成 老板说要高提成就没有底薪 现在离职走人了 还可以拿回那几个月的底薪嘛
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