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衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作，在她顺利的通过3轮面试后，面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远，玉儿见状当场就怒了，扔下1句话转身就走，我们来看看是怎么一回事，大家来给玉儿评评理：玉儿毕业后就一直从事互联网运营工作，3年的工作经验让她的能力突发猛进，慢慢地原有公司已经不能提供给她能力相匹配的工资与机会了，她便决定离职重新找工作。玉儿在找工作时给自己定了薪资目标，不低于6000元/月，花了1星期时间，终于相中了一家公司，该公司不仅招聘的岗位与她对口，提供的薪资竟然还达到了8000元，大大超过了她的预期，玉儿在面试前做了充分的准备，为此还推掉了几家公司提供的入职邀请，打算一击即中！不出意外，玉儿很顺利的便通过了前两轮面试，未来上司和公司老板对她的表现非常满意，最后一轮面试是HR面，主要是了解下玉儿的工作经历、薪酬待遇等等，基本上确认后就能入职。面试刚开始都很顺利，但是HR突然问了玉儿一个问题：“你能接受3000元底薪 提成吗？”玉儿一听懵了：“招聘信息里不是注明了月薪8000元吗？我在期望工资里也标明了预期是6000-10000元，怎么到现在又变了？”面试官解释道：“我们公司的运营薪资标准是底薪 业绩考核，每个月完成KPI考核后就有提成，做得好的月薪上万也没问题！”玉儿听完生气的说到：“我在这一行做了这么久，就没见过薪酬待遇与网上挂出来的相差这么大的，底薪 提成的说法一般也只是针对销售，贵公司在面试前不就应该把这个信息跟面试者讲清楚吗？”?面试官还想解释，被玉儿打断，她说了最后一句话：“不是只有你们招聘方的时间才是最宝贵的！为了准备面试，你知道应聘者会花费多少时间和精力吗？诚信是招聘双方都应该具备的基本素质。”说完玉儿转身就离开了。面试本来就是双向的选择，应聘者在求职时一定要擦亮眼睛，避开求职信息里的坑，而招聘方也有义务把条件讲清楚，否则当新员工入职后发现上当受骗，到时候再离职，不仅求职者需要重新花精力筛选目标，招聘方也需要重新花时间招人，伤害的是双方的利益。 原问题：《面试官：你能接受3000底薪 提成吗》
2022-12-15 17:28:01
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