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你好问下,做销售底薪+提成是每个月的工资然后工资这边提成发放的时候改成奖金

1名律师解答
2024-10-04 16:19
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律师解答(1)
智能法律助手
意思是你必须完成规定的任务,除非事先说了完不完成保底都是一个数.要不然就不能保证正常的工资了,超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量,有个固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另当别算了 原问题:《销售工作说工资 提成,还要每月完成指标,意思是每月完成指标后,在你超过指标外的业务才能提成,是吗》
2022-11-01 14:11:07
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你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成,还是只扣底薪? 事假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的200%(最多200%,有的好企业扣除100%) 病假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的100%(最多100%,有的好企业扣除50%) 补贴和奖金是不能扣除的,最多就扣除你当天的饭补和车补!别的都不能扣
我们公司销售业绩达到一定标准后才发放底薪没有达到标准的话,只能领提成。 一般也不公司并不是按照地区最低工资标准参照的,都是根据个工资自己的情况来定的。业务公司也很少有给员工办理什么三险一金的。一般都是底薪 提成 奖金的模式。因为你三个月没有业绩说以老板可能会解雇你。但是如果你有业绩了而且份额很大。提成很多泥还会
业务提成算工资吗? 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计入工资总额
我们是销售行业的,提成点,公司没有按照总业绩提成点给我算提成,疫情补贴也没发,没交金也不给补贴 这个说大了跟行业关系不大;主要看企业的销售情况和产品市场占有,销售想通但行业类型不同,虚拟产品、服务、实物产品等,根据企业性质不同,纳税也不同,民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业,销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型
拖欠工资,有欠条,然后未签订劳动合同未缴纳社保,现金发放工资,我属于销售,底薪加提成的工资,请问一下我怎么申请赔偿工作时间是2020.6.15-2022.2.15 你的意思就是想少赔偿一些钱呗,只有协商,要是走正规劳动仲裁的话,按法律规定,不签订劳动合同,不交社保,工人自进入工厂那天起止今,要支付工人社保补偿金及双倍工资,没别的好办法,只有协商和平解决最好, 原问题:《公司未缴纳社会保险,未足额发放工
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