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拖欠工资拖欠工资,破产后部分员工发放,部分没有

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2024-09-19 18:31
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如果公司破产,劳动者的工资是优先于股东的分红权,所以在法律上不存在对方分利之后,拍拍屁股走人的说法; 这种情况,如果公司迟迟不申请破产程序,你们应该先保全公司的资产,防止公司转移或先偿还其他人的债务,保证你们的优先权。 原问题:《公司已拖欠四个月工资,如果公司破产,没有什么固定资产,为股份制,破产后员工能拿到工资吗?》
2022-05-16 12:34:36
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你好,前公司拖欠工资,劳动仲裁调解后,前公司还了小部分,还有大部分未还,今天公司发公告说要申请破产 你可以忽略,这个要法院处置的
拖欠工资末及时发放工资 第一,你得先看是由于什么原因拖欠工资或者延迟发放工资,是因为财政问题,领导层问题,公司内部问题等,一般大公司很少会出现拖欠工资和延迟发放工资情况。第二,如果在该公司没有有晋升空和发展平台,而且拖欠工资情况经常出现,可以考虑离职,因为出来打工
恶意拖欠工资按时发放。 没有相关规定,只有侵权的规定。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
至今9月工资还有部分没发可以认定为拖欠工资吗 根据工资支付暂行条例,工资发放的最长周期是一个月,你说的这种情况可以申请仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,办理离职最好也说明是因为单位拖欠工资才离职。根据劳动合同法实施条例,用人单位应在劳动者离职时将劳动者的工资一次性结清。所以你说的要等的1
拖欠工资 老板辞退员工 你好,我给你提供以下建议: 首先,公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同,合不合法就有待商榷。劳动合同法规定,如果劳动者不能胜任工作,公司需要先经过培训或者调岗,再不能胜任工作的,才可以解除。另外,公司说你们工作不积极,不能胜任工
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