至今9月工资还有部分没发可以认定为拖欠工资吗

根据工资支付暂行条例，工资发放的最长周期是一个月，你说的这种情况可以申请仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，办理离职最好也说明是因为单位拖欠工资才离职。根据劳动合同法实施条例，用人单位应在劳动者离职时将劳动者的工资一次性结清。所以你说的要等的11月份才发工资也是违法的 原问题：《我9月份的工资到今天（10月30日）还没有发，是否可以申请劳动仲裁？如果可以申请，以什么理由申请？》