劳动仲裁社保只交一险怎么赔偿

可以去劳动监察投诉，要求补缴社保

上班三个月未签书面劳动合同，可要求用人单位依法支付双倍工资，如果你提出解除劳动关系的，用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金，并补缴相关社保费用。劳动法规定，用人单位自用工之抄日起一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者办理社保手续并按规定缴纳社保费用，否则，即构成违约违法。你可以向用人单位主张赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委提请仲裁，主张：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金；3、办理社保手续、缴纳社保费用。也就是说，你至少可以要到相当于3.5个月zd的工资的补偿。劳动合同法有关法律条文：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《这种情况劳动仲裁可以提出哪些赔偿？》