工作半年了，公司不给交社保，也不给签劳动合同，我应该怎么离职才能去仲裁局仲裁得到赔偿

离职申请书上注明因公司不缴纳社保，不签劳动合同被迫主动离职

法律问题：当初来公司时答应试用期后就给交社保，可是现在已经干了有大半年了还没给交社保，也没签合同，我要怎样维护我的权益?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师：可以通过仲裁要求补交社保，并赔偿双倍工资。 赵律师：未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资;可要求补缴社保，如协商不成，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 相关知识——劳动报酬不均的解决办法 对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢? 劳动报酬的约定不明 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的。被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。劳动合同无效劳动报酬约定不明的(劳动者已付出劳动) 无效的劳动合同具有两个特征：1、无效劳动合同具有违法性; 2、无效劳动合同是自始无效的。 原问题：《在公司干了大半年没给交社保也没签合同怎么办?》