在工作过程中，如果因为我们的失误给公司造成了经济损失，很多人都会心里一紧，担心自己要承担巨额赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、过错程度：并非所有的失误都要全额赔偿。如果是一般过失，比如偶尔的小疏忽，可能承担较小比例的赔偿责任；但若是故意或重大过失，像恶意破坏公司财物、泄露公司重要商业机密等，那可能就要承担较大比例甚至全额赔偿。

2、损失的因果关系：必须明确是员工的行为直接导致了公司的经济损失。如果公司本身存在管理漏洞等其他因素，也会影响员工赔偿责任的认定。

1、一次性赔偿：在双方协商一致或者公司有明确规定的情况下，员工可以一次性支付赔偿款。

2、分期赔偿：如果一次性赔偿金额过大，员工难以承受，可与公司协商从每月工资中扣除一部分，按照前面提到的扣除比例执行。

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被公司开除，这无疑是职场中的一个重大打击。但在这种情况下，我们也需要了解自己是否能获得赔偿以及如何获得赔偿。

1、员工严重违反公司规章制度：比如多次旷工、违反职业道德、触犯法律法规等。公司在制定规章制度时，只要符合法定程序，且内容合理合法，员工一旦违反严重的规定，被开除是没有经济赔偿的。

2、试用期不符合录用条件：在试用期内，公司需要明确告知员工录用条件，若员工不能达到要求，公司可以解除劳动合同且不支付赔偿。

（1）如果公司没有合法的理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

（2）经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、协商：被开除后，首先可以尝试与公司进行友好协商，沟通赔偿事宜。很多时候，通过协商可以快速解决问题，节省双方的时间和精力。

2、劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法开除行为。

3、诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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