答案是肯定的！根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，从你入职的那天起，单位就有义务帮你缴纳社保，这是法律明确规定的，是用人单位必须履行的责任。如果单位不给缴纳社保，那毫无疑问，就是违法的行为。

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1、与用人单位协商：发现单位没给交社保，首先可以尝试和公司相关负责人沟通协商。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。友好地提醒单位按照法律规定为自己缴纳社保，有些时候可能是单位疏忽了，通过沟通能解决问题是最好的。

2、向劳动监察部门投诉：要是协商不成，别着急，我们还可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后带着这些材料去劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查核实，如果情况属实，他们会责令单位限期改正，补缴社保费用，还可能对单位进行相应的处罚。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，单位还是不配合，那我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你要充分准备好证据，阐述自己的诉求，维护自身的合法权益。

4、向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位仍然不执行仲裁决定，最后还可以向法院提起诉讼。通过法律的强制力，要求单位履行缴纳社保的义务，保障自己的权益。

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