1、要明确公司经济损失的认定并非随意而定。必须是因员工的故意或重大过失行为，直接导致了公司实实在在的经济利益受损。比如员工在工作中玩忽职守，致使公司重要项目失败，造成了明显的经济损失；或者员工故意泄露公司商业机密，给公司带来严重的经济打击。像这种情况，员工很可能需要承担相应的赔偿责任。但如果是一些正常的工作失误，且没有给公司造成严重后果，通常是不被认定为需赔偿的经济损失的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、直接赔偿：最常见的就是直接用金钱来弥补公司的损失。比如员工损坏了公司价值 5000 元的设备，那就需要赔偿公司 5000 元。

2、从工资中扣除：在一些情况下，公司会选择从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但这也不是随意扣的，法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资 5000 元，造成公司 2000 元的损失，公司每月最多能从其工资中扣除 1000 元（5000×20%）。

赔偿范围一般是实际造成的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失比较好理解，像损坏的财物价值、直接的经济支出等。间接损失则相对复杂一些，比如因员工失误导致公司失去了一个重要的商业机会，由此可能带来的预期经济收益损失，也可能包含在赔偿范围内，但这需要有充分的证据来证明。

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二、被公司开除如何赔偿

1、严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司明确规定且合理合法的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司的规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示过的，否则不能作为开除员工且不赔偿的依据。

2、试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工不符合公司事先明确的录用条件，公司可以合法解除劳动合同，也不用支付经济补偿。不过，公司要能证明员工不符合录用条件才行，不能随意以这个理由开除员工。

1、赔偿标准：如果公司属于违法开除员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 5 个月，月工资 8000 元，那么经济补偿应该是 3.5×8000 = 28000 元，而违法开除的赔偿金则是 28000×2 = 56000 元。

2、维权途径：当员工认为自己被公司违法开除时，可以先与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以维护自己的合法权益。

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