一、公司让孕妇离职需赔偿多少
1、根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就好比给孕妇们穿上了一层法律的 “保护衣”。
2、那如果公司执意让孕妇离职，到底该赔偿多少呢？赔偿金额通常分为两部分。一部分是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，像小丽工作了 3 年，经济补偿金就是 3 个月的工资。
3、另一部分是违法解除劳动合同的赔偿金。因为公司这种行为属于违法解除，所以要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，小丽除了能拿到 3 个月工资的经济补偿金，还能拿到 6 个月工资的赔偿金，总共能获得相当于 9 个月工资的赔偿。
4、但这里的工资可不是简单的基本工资哦，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，各位职场妈妈们，一定要清楚自己的权益，在面临这种情况时，不要害怕，勇敢地拿起法律武器保护自己。如果公司不配合，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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二、什么情况下公司可以辞退怀孕职工
1、严重违反公司规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里并未将怀孕女职工排除在外。但公司要注意，规章制度得合理合法，并且要向员工公示过。比如规定员工上厕所次数一天不能超过三次，这种明显不合理的规定，就不能作为辞退依据。
2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。当然，对于 “重大损害” 的界定，不同行业、不同公司标准可能不同，但一般要有明确的量化标准或合理的认定方式。
3、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
《劳动合同法》明确，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
4、被依法追究刑事责任
如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，比如因盗窃罪被判处有期徒刑，这种情况下公司同样可以辞退她。因为法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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