一、辞退孕妇怎么赔偿?

　　(1)违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;

　　(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;

　　(3)工资和加班工资应一井发放。

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二、孕妇工作期间受哪些法律保护?

　　孕妇工作期间受劳动法保护。孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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三、产假期间工资怎么发放

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

　　第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

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